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          1. 德孝華能

            CHARITY

            廊坊市華能新型建材有限公司積極響應國家號召,從八月份開始推行了傳統文化,“五倫八德”“三綱五?!薄兜茏右帯肪褪俏覀兊男袨橹改?,“孝悌忠信,禮義廉恥”是我們行為的標尺,也是我們華能文化的核心;“自強不息,厚德載物”就是 “堅韌不拔,永攀高峰” 企業精神的核心。

            【完善待遇保障機制,把員工當家人】

            建立健全薪資激勵考核體系,實行分之合的精細化管理體系,讓合長當老板,普通員工也是老板,就是責任共擔,利益共享的薪酬體系。

            【健全民主參與機制,視員工為主人】

            實行現代化管理體系逐步增加員工崗位股的數量,讓更多的員工參與管理,參與決策。

            【強化教育培訓機制,助員工成能人】

            提高員工自身價值是我們的工作目標,培養人才和培養接班人也是我們各級管理者的工作職責,訓練科目是是員工的學習教材,打造培養人才的流水線是公司的戰略目標,讓員工提升自身價值和技能,使員工終身受益,終身就業的資本。

            【健全民主參與機制,視員工為主人】

            實行現代化管理體系逐步增加員工崗位股的數量,讓更多的員工參與管理,參與決策。

            規范化管理

            STANDARDIZED MANAGEMENT

            2014年,“威克飛”品牌高檔巖棉板的成功推出,標志著華能中天巖棉產業又實現了一個新的跨越,匯集國際成熟技術設備和生產工藝,生產操作流程完全實現規范化、標準化,在產品品質上始終追求精益求精、不斷超越,產品各項性能更加穩定可靠,“威克飛”巖棉將帶給客戶一個全新的應用理念。
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